师资人才队伍是发展的关键，也是实现“十三五”发展目标和战略任务的重要保证。为了落实学校党委人才工作要求，实施“人才强校”战略，服装学院按照“全球视野、瞄准目标、设立标准、引进人才”的工作思路，在寒假期间加紧开展人才选聘工作。
新学期工作第一天，服装学院就安排了香港和英国两地高校的应聘博士面试。服装学院组织学院教授对应聘者进行了面试，对应聘者的学术成果、科研能力、发展规划等方面予以评估。
面试结束后，学院党政班子和学院教授再次讨论了学院人才选聘工作，广泛听取各学科带头人意见，对已经开展的选聘工作进行了总结。服装学院将积极主动的将人才选聘工作落实，为学院发展蓄力。