全员共推，全程跟踪，一生一策。电子电气工程学院在2022年毕业生就业工作中，聚力“三全育人”，实施“三大计划”，全力促进毕业生充分就业、高质量就业。
“逐梦职场”计划 提升就业能力
学院党政领导高度重视学生就业观教育，注重将爱国主义教育、理想信念教育、职业道德教育融入到学生就业择业的全过程。学院党委书记范君晖老师多次开展就业党课，教育学生应将自身专业特长、择业期望与国家需求紧密结合，引导学生到战略新兴行业，到国家需要的地方去建功立业。学院党委副书记、院长方志军教授带头走访企业，鼓励学院教师发挥教学团队资源优势，在产学研合作、课题研究和毕设指导中主动挖掘就业机会，把握就业育人契机，指导学生正确择业、优质就业。
学院实施“党建+就业”双向驱动计划，由党支部牵头，毕业班学生党员为主体，设计、组织、参与开展线上云分享，发挥朋辈示范引领作用促就业，通过第一、第二课堂和个体咨询指导等方式全面提升学生就业能力。学生党员程就先锋高鑫焱同学，签约海康威视后，作为学校疫情临时党支部负责人，在楼宇网格化管理中开展健康宣教、日常管理、人文关怀和服务保障的同时不忘帮助同学推荐就业岗位，更是帮助研究生考试失利的室友成功签约海康威视，在他的鼓舞带动之下，班级同学陆续被微软、上汽、华域、海康威视等知名大企业录取签约。
“千企万岗”计划 拓展就业资源
学院聚力需求导向，持续启动“云招聘”，使求职招聘、挖潜拓岗走向“云端”，奋力抢抓用好就业机遇，实施“千企万岗”就业促进计划，拓展就业资源。
学院党委副书记赵梦影带领学院就业辅导员整合学生就业企业名录，遴选优质企业召开50余场专场招聘会。主持开展“云间拓岗”系列活动，召开“程启未来·共育‘电’才--2022年访企拓岗暨毕业生推介会”，邀请多家实力雄厚的优秀企业现场宣讲，各系主任亲自推荐待就业学生，推进困难学生就业的同时，促进了与企业的深入合作。
学业导师全程跟踪学生就业情况，主动询问企业招聘需求，为学生寻找专业匹配度高的就业机会。学院大家庭的群里几乎每天都有企业招聘的信息，均是口碑实力在线的优质企业。学院还致信校友，邀请校友共享招聘信息，校友们纷纷响应，反哺学院提供了大量的就业岗位。全员共推就业，在“人人都是就业工作者”的工作氛围中，学院招聘资源增长迅速，可谓是“天天有招聘，周周有签约”，为毕业生就业提供了坚实保障。当前阶段中国联通、中国电信、工商银行、上海市安装工程、外高桥造船厂、普华永道信息技术（上海）等，均在学院进行专场线上招聘，其中中国电信已成功签约20余人。
“精准服务”计划 全程就业指导
学院坚持规划引导、跟踪指导，通过精准帮扶跟踪，一生一策，打通就业教育“最后一公里”堵点，根据学生的就业需求，开展了全程化、专业化的就业指导和个体咨询，全程开展“精准服务”就业指导，最大限度提升就业工作针对性和实效性。
辅导员建立就业工作台账，实时更新学生就业动态，对家庭经济困难、学业困难、考研失利、就业困难、慢就业等重点关注群体，开展“一生一策”重点帮扶，从心理疏导、推荐岗位、修改简历到指导面试，给予学生实实在在的帮助。线上建立考研传帮带群、考公服务群、就业困难手拉手群，与学生时刻保持沟通。线下开设就业座谈会，在学生宿舍楼设岗坐“诊”，从就业困难的学生入手、从最突出的问题抓起，切实解决毕业生就业过程中的难事、愁事。更抓住毕业生就业教育的痛点、堵点问题，建立了学院近三年考研人才库、考研交流群，重点跟踪二战考研情况，用数据分析和学长实战经验指导学生考研全过程，采用SWOT分析帮助学生了解自己，逐渐重拾目标就业择业。
目前，就业工作正值攻坚冲刺阶段，电子电气工程学院将继续跟紧学校就业工作前进步伐，将全面提升就业资源质量和落实精准帮扶作为主要着力点，开辟新思路、探索新路径、实践新模式，全面深化校企合作、供需对接，着眼长远构建毕业生市场化社会化的就业工作机制，全力推进毕业生就业行稳致远。